Die Mitarbeiter - Potentiale Ihres Unternehmens 

Eine Make-or-Buy-Strategie definiert, welche Leistungen Ihres Unternehmen erbracht werden sollen und welche vorteilhafter von Dritt-Anbietern bezogen werden. Der Leistungserbringung Ihres Unternehmens, den Kernkompetenzen, liegt ein Anforderungsprofil für die jeweiligen Mitarbeiter zugrunde. Dieses Potenzial Ihres Unternehmens – das Human Capital - ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Das Human Capital Management muss sich zunehmend an veränderten Lebensbildern der Mitarbeiter orientieren. Die einzelnen Lebensphasen - Ausbildung, Arbeitsleben, Ruhestand - folgen nicht mehr nacheinander, sondern sind vom Beginn der Ausbildung an bis weit in den Altersruhestand hinein miteinander verzahnt.

Durch geeignete Ausbildungs-, Rekrutierungs-, und Personalbindungsmaßnahmen muss sichergestellt werden, das dem Unternehmen in allen Altersstufen ausreichend qualifiziertes Personal in altersgemischten Teams zur Verfügung steht. Im letzten Drittel der Lebensarbeitszeit können Maßnahmen für einen gleitenden Ruhestand oder auch Anpassungen des Arbeitsumfeldes als Voraussetzung für eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit erwogen werden.

Link: (3.0) Ihre Mitarbeiter – Das Kapital Ihres Unternehmens