Wissen und Kompetenz

Eine lebensphasenorientierte Personalentwicklung unterstützt den Mitarbeiter darin, seine beruflichen Herausforderungen an seine persönliche Belastbarkeit anzupassen.

Eine Strategie für einen generationsübergreifenden Wissenstransfer im Betrieb stellt sicher, dass der Ausfall qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter nicht zu einem Kompetenzverlust im Unternehmen führt.

Durch Förderung des lebenslangen Lernens bieten Sie Ihrem Mitarbeiter die Möglichkeit, der Halbwertszeit des Wissens entgegen zu wirken und sich für neue Herausforderungen fit zu machen.

Die Sicherung von Wissensnachschub beispielsweise durch Kooperation mit Universitäten, ist eine strategische Herausforderung für die Unternehemensleitung zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft.